働く社員にとって「良い会社」となるように日々改善に努め、
福利厚生の充実化に積極的に取り組んでいます

福利厚生

資格取得報奨金制度

この業界で仕事をするには資格者が必要です。
そこで当社は、毎月の資格手当のほかに、一時的に報奨金を支給して資格取得の支援をしています。

福利厚生の一環として、2021年11月から企業型確定拠出年金制度を導入しました。
豊かな老後を楽しむために、毎月の給与から拠出し、自分で運用先を決め、運用しながら積み立てていく制度です。
希望者のみが加入できる制度になっております。

2年に1回、1泊2日で旅行に行きます。最近は大阪、神戸、徳島などに行きました。
また10年に1回は2泊3日になります。2014年は北海道に行きました。
どの旅行も全額会社負担です。
また、ホテルはシングルルームですので、プライバシーには配慮されています。

2020年7月に有志一同を募って、ソフトボール部を立ち上げました。
これまで練習試合を4試合行って、成績は1勝3敗です。
練習は春から秋に月に2回程度です。
いずれは大会に出るようなチームになることを目標としています。
野球部出身の方、体を動かしたい方、是非！！

春と秋の年2回、当社ではゴルフコンペを行います。
これまでに17回実施しています。
懇親を兼ねて会社が景品を準備して和気あいあいと楽しんでおります。
自由参加で、入社して始めた社員がほとんどです。

毎年4月に新入社員に対して研修を行います。
期間は2週間程度です。
内容は低圧電気、高圧電気、酸欠などの特別教育や、ロープの結び方などの実務的な研修や、名刺の渡し方などのマナー講習や、下水処理場見学などです。
この研修期間を共に過ごすことで、同期との絆も深まります。

1年に3回程度、各部署から参加する社内技術研修があります。
内容は様々です。
水質研修や、専門的な機械の使い方の講習や、現場OJTなどです。
研修内容が様々であるのは、幅広い知識をつけていただくためです。

技術部では、月に1回安全講習を行います。
内容は毎月変わります。
交通災害、電気災害、熱中症などの危険事項、安全対策についての講習です。
ここで安全に対する知識、取り組み方を勉強していただき、日々の業務で危険事項がないように努めます。

維持管理部芦田川事業所では、第1種電気工事士、第3種下水道技術検定などの資格試験前に、事業所内で希望者参加型の講習を受けることができます。
講師はその分野に詳しい先輩社員が行います。
この講習があることで受講者の資格習得率も上昇傾向です。